Carrefour家樂福驗廠
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2015年很多國外得客戶驗廠標準都在這一年進行了升級更新，比如說VF驗廠、BSCI認證、Walmart驗廠等等。而家樂福驗廠作為一個比較常見的客戶驗廠其標準沒有發(fā)生太大的變動，家樂福在人權(quán)驗廠方面是以ICS認證的標準進行執(zhí)行的，家樂福驗廠和很多其它得客戶驗廠也一樣，絕對不允許有童工得存在。那么在家樂福驗廠中一旦發(fā)現(xiàn)童工該怎么辦呢？
當(dāng)家樂福驗廠中發(fā)現(xiàn)童工時主要可以采取以下措施：
1. 童工立刻停止工作。
2. 用人單位必須立刻支付其當(dāng)月的工資。
3. 聯(lián)絡(luò)童工之家人或監(jiān)護人。
用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)，須保留有關(guān)費用記錄以作鑒證。（如童工不愿被送回原居地，用人單位需安排上學(xué)及宿舍）國際勞工組織估計，在2000年，全球約有2.5億童工！11歲以下的童工約有1.1億，占總數(shù)的45%；12至14歲的童工約有7,660萬，占總數(shù)的31%；12至14歲的童工約有7,660萬，占總數(shù)的31%；15至17歲的童工約有6,000萬，占總數(shù)的24%。2008年，全球約有三億童工 (五至十七歲)，比2004年少了一千七佰萬，2004-2008, 五至十四歲的童工減少了二千萬；2004-2008, 十五至十七歲的童工增加了二佰萬。 國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人。
禁止任何單位或者個人為不滿16歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。
當(dāng)家樂福驗廠中發(fā)現(xiàn)童工時主要可以采取以下措施：
1. 童工立刻停止工作。
2. 用人單位必須立刻支付其當(dāng)月的工資。
3. 聯(lián)絡(luò)童工之家人或監(jiān)護人。
用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)，須保留有關(guān)費用記錄以作鑒證。（如童工不愿被送回原居地，用人單位需安排上學(xué)及宿舍）國際勞工組織估計，在2000年，全球約有2.5億童工！11歲以下的童工約有1.1億，占總數(shù)的45%；12至14歲的童工約有7,660萬，占總數(shù)的31%；12至14歲的童工約有7,660萬，占總數(shù)的31%；15至17歲的童工約有6,000萬，占總數(shù)的24%。2008年，全球約有三億童工 (五至十七歲)，比2004年少了一千七佰萬，2004-2008, 五至十四歲的童工減少了二千萬；2004-2008, 十五至十七歲的童工增加了二佰萬。 國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人。
禁止任何單位或者個人為不滿16歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。
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