Disney迪士尼驗廠MCS制造商行為守則：
        童工
        “兒童”一詞是指年齡未滿15 歲者(或者按當?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定年齡未滿14 歲者)，或高于15 歲而未滿當?shù)胤ǘㄗ畹途蜆I(yè)年齡者或未滿完成義務制教育年齡者。即使所雇用的青少年不符合上述“兒童”的定義，制造商仍須遵守有關(guān)此類人士的任何相關(guān)法律規(guī)章。
        預防童工問題注意事項：
        - 虛歲：截至到入職當天年齡必須滿16周歲（中國）。
        - 必須使用本人身份證，不得借用他人的身份證。
        - 特別注意員工親屬/實習生。 
        - 避免因人事檔案不完整導致童工問題無法核實
        - 童工辭退：用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。并保留相應的記錄（中國）。
        非自愿勞工
        制造商不得雇用任何強迫性或非志愿勞工， 無論是監(jiān)獄勞工、奴工、契約勞工或其他勞工。
        預防非自愿勞工問題注意事項 - 1
        監(jiān)獄勞工：
        - 無論是屬于分包，還是獲得地方政府許可，迪士尼禁止使用監(jiān)獄勞工。
        招聘費：
        - 因落實工作而要求工人支付給招聘機構(gòu)和勞工代理的額外費用應當避免，因為此類做法可能使工人無法獲得適當?shù)膱蟪辏⑶铱赡芟拗扑麄冏杂山K止聘任的能力。首選做法要求所有此類費用由雇主全額支付。
        扣押：
        - 不得向員工收取任何形式的押金（如廠服、廠牌、工具及合同保證金等）；
        - 涉及扣留或限制工人個人身份證件（如護照）作為聘用條件的做法。
        預防非自愿勞工問題注意事項 - 2
        非自愿加班：
        - 員工在加班時間段缺勤無須請假或經(jīng)過管理人員批準；
        - 如果員工不接受加班安排，不得對其進行處罰 ；
        工人移動性限制：
        - 員工工作時間內(nèi)基本生理需求應得到滿足（如廁，飲水等）；
        - 員工在工作時間以外的活動自由應該得到滿足（如宿舍進出自由）
        離職限制：
        - 離職通知期應在法定期限內(nèi)：合同期30天（中國），試用期3天（中國）；
        員工離職自由應該不受預設(shè)條件的限制：如限定名額或扣發(fā)工資等；
        脅迫和騷擾
        制造商將給予每個員工尊嚴及尊重，并不得以體罰、暴力威脅、或其他形式對其進行身體虐待、性虐待、心理虐待或口頭虐待。
        預防脅迫和騷擾問題注意事項：
        - 基于保安要求的檢查行為，應該注意區(qū)分性別，并避免身體接觸，明確公司保安政策。
        - 日常溝通應注意對象、環(huán)境、語言，風俗。
        - 不服從工作安排的員工，不得“限制加班”作為處罰。
        - 以下行為應該嚴格避免（舉例，不限于）：
        觸摸、接近某人時輕碰其身體、挑逗性接觸、暗示口哨、猥瑣下流的黃色段子或笑話、下流的語言、隱晦或明顯的信息/圖片、反復要求約會等等
        歧視
        預防歧視問題注意事項：
        因種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族團體、性癖、性別、政治觀點、殘疾、懷孕或工會會員為理由在薪資、福利、提拔、懲處、解雇或退休等方面對員工實行歧視。
        結(jié)社
        制造商將尊重員工以合法及和平的方式進行結(jié)社、組織以及進行集體談判的權(quán)利，而不得加以懲罰或干預。
        預防結(jié)社問題注意事項：
        – 不得對領(lǐng)導或參與罷工的員工進行處罰。
        – 不得對領(lǐng)導或參與組建工會的員工進行處罰。
        – 不得對領(lǐng)導或參與集體協(xié)商、談判的員工進行處罰。
        提示：如果員工期望組建工會等組織，工廠應該引導員工按照法規(guī)流程進行。