美國(guó)公平勞動(dòng)協(xié)會(huì)（Fair Labour Association）于1999年正式成立，是一家非贏利性的非政府組織，它配合國(guó)際勞工組織、各國(guó)政府及其勞資關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，敦促會(huì)員公司和經(jīng)銷商在其供應(yīng)鏈工廠中遵守勞工標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)行為準(zhǔn)則。

FLA工廠行為守則旨在通過(guò)定義勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)體面和人道的工作條件。這些守則是基于國(guó)際勞工組織標(biāo)準(zhǔn)之上設(shè)立的，并已經(jīng)作為良好的勞動(dòng)實(shí)踐在全球范圍內(nèi)獲得認(rèn)可。FLA的公司會(huì)員應(yīng)當(dāng)遵循工廠所在國(guó)的法律法規(guī)，并在相關(guān)場(chǎng)所實(shí)施工廠行為守則。當(dāng)不同標(biāo)準(zhǔn)中出現(xiàn)差異或沖突時(shí)，公司會(huì)員應(yīng)當(dāng)使用其中要求最高的一種。

FLA通過(guò)仔細(xì)檢查會(huì)員對(duì)合規(guī)標(biāo)尺和審核原則的貫徹程度，監(jiān)督工廠對(duì)于行為守則的遵守情況。合規(guī)標(biāo)尺闡明了實(shí)現(xiàn)每一個(gè)守則標(biāo)準(zhǔn)過(guò)程中應(yīng)該達(dá)到的詳細(xì)要求，審核原則對(duì)于評(píng)估合規(guī)活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)。FLA希望，沒(méi)有達(dá)到守則標(biāo)準(zhǔn)的公司會(huì)員能夠作出改善，并發(fā)展相關(guān)機(jī)制以保證合規(guī)行為的持續(xù)性存在。

FLA通過(guò)提供合作、問(wèn)責(zé)和透明的運(yùn)作模式，致力于促成工作場(chǎng)所中針對(duì)工作條件的積極變化。FLA正在努力成為一個(gè)全球領(lǐng)導(dǎo)者，驗(yàn)廠之家建立尊重和有道德地對(duì)待工人的最佳實(shí)踐；并推動(dòng)可持續(xù)工作環(huán)境的形成，使得工人能夠在安全和健康的工作場(chǎng)所中得到公平的薪酬。

雇傭關(guān)系：雇主應(yīng)當(dāng)采取并貫徹尊重工人的雇傭規(guī)則和條件，并依照有關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保障的國(guó)家和國(guó)際性法律法規(guī)為工人提供基本的權(quán)益保障。

非歧視：不得以性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國(guó)籍、政治觀點(diǎn)、社會(huì)地位或少數(shù)民族為借口在雇傭、工資、福利、晉升、紀(jì)律、解雇或退休等方面歧視任何雇員。

騷擾或虐待：必須尊重每一位雇員。不允許對(duì)雇員進(jìn)行人身、性、心理或言語(yǔ)上的騷擾或虐待。

強(qiáng)迫勞動(dòng)：不允許使用強(qiáng)迫勞動(dòng)，包括犯人、契約勞動(dòng)、抵債勞動(dòng)或者其他形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。

童工：不得雇傭15歲以下或完成義務(wù)教育的年齡以下的工人，取兩者中更高的一個(gè)作為標(biāo)準(zhǔn)。

自由結(jié)社和集體談判：雇主必須認(rèn)可和尊重雇員的自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利。

健康、安全和環(huán)境：雇主必須提供安全健康的工作環(huán)境，以避免工人在從事與工作有關(guān)的作業(yè)中或在使用雇主提供的工具時(shí)發(fā)生有害健康的事故及傷害。雇主應(yīng)當(dāng)使用盡責(zé)措施，以減少工作場(chǎng)所對(duì)于環(huán)境所帶來(lái)的負(fù)面影響。

工作時(shí)間：雇主不得要求工人以超過(guò)工廠所在國(guó)法律規(guī)定的正常工作時(shí)間和加班小時(shí)數(shù)上限進(jìn)行工作。正常工作時(shí)間不得超過(guò)48小時(shí)。每7天必須允許雇員進(jìn)行至少連續(xù)24小時(shí)的休息。所有的加班都必須建立在雙方同意的基礎(chǔ)上。雇主不得頻繁地要求工人加班，并應(yīng)當(dāng)以更高的水平對(duì)所有加班工作進(jìn)行補(bǔ)貼。除非極特別情況，一周內(nèi)正常與加班時(shí)間的總和不得超過(guò)60小時(shí)。

報(bào)酬：每位工人都有權(quán)利憑借一周正常的工作得到相應(yīng)報(bào)酬，且這份報(bào)酬應(yīng)當(dāng)滿足他/她的基本需求，并帶來(lái)一些可支配收入。雇主應(yīng)當(dāng)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY或者適當(dāng)?shù)默F(xiàn)行工資（兩者間取數(shù)額更高的一個(gè)）作為支付標(biāo)準(zhǔn)；遵循所有有關(guān)工資的法律要求，并依據(jù)法律或合同提供附加福利。當(dāng)報(bào)酬無(wú)法滿足工人的基本需求和帶來(lái)可支配收入時(shí)，每個(gè)雇主應(yīng)當(dāng)與FLA合作，尋求適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案以逐步達(dá)到合規(guī)的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。