驗廠動態(tài)
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1、提問：C級證書在獲得后6個月內(nèi)不能升級為B級證書，工廠需要參加ICTI指定的能力建設(shè)培訓(xùn)項目，這是否已明確告知獲得C證后6個月內(nèi)工廠必須面臨進度審核？所謂6個月內(nèi)，起始時間是如何計算的（是從證書上的生效日期開始算的嗎？）
創(chuàng)思維驗廠專家組：2012年4月1日后獲得的C級證書需要在6個月內(nèi)將超過72小時的超時加班減少50%，不然就需要參加能力建設(shè)培訓(xùn)。在2012年4月1日以后獲得C級證書的工廠，若在下一個審核年度之內(nèi)不能將C升級為B，也是需要參加能力建設(shè)培訓(xùn)的。
2、提問：進度審核是否為不通知的突擊審核？進度審核工廠是否要支付審核費用？能力建設(shè)培訓(xùn)項目具體有哪些？請說明。
創(chuàng)思維驗廠專家組：2012年1月1日后ICTI所有的審核都是不通知審核，進度審核工廠是需要支付審核費用。能力建設(shè)培訓(xùn)項目：時間跨度是9個月到12個月，培訓(xùn)內(nèi)容會涉及到工廠的人事、精益生產(chǎn)、健康安全管理等體系。
3、提問：觀察期證書工廠除了監(jiān)察審核(一年三次)是否還要進行進度審核、年度審核及品質(zhì)檢查審核?
創(chuàng)思維驗廠專家組：觀察期證書期間，工廠需要接受監(jiān)察審核而再不需要進行進度審核。而觀察期期間的第三次監(jiān)察審核可視為年度審核。ICTI保留對工廠抽查進行突擊QC審核的權(quán)利。
4、提問：觀察期證書工廠,在監(jiān)察審核(一年三次)每次審核的范圍有那些?
創(chuàng)思維驗廠專家組：和正常審核一樣，也需要審查過去12個月的記錄。需要注意的是2012年4月1日以后，如果在任意一次監(jiān)督審核中發(fā)現(xiàn)不一致并證明屬實的情況會立即終止工廠6個月。在觀察期生效的90天內(nèi)，工廠必須解決若有工資問題；在觀察期生效的7個月內(nèi)，工廠必須解決除周工時以外的工時問題（如每周休息1天，班次間休息不足10小時等）。
5、提問：生產(chǎn)部組長，注塑部組長，倉管員等算不算管理人員？其上班工時如果超出ICTI要求是否可以不計?？煞裨敿氄f明關(guān)于辦公室管理人員的范圍？
創(chuàng)思維驗廠專家組：ICTI審核范圍不涉及間接生產(chǎn)員工和管理人員。我們無法給出狹義的定義與具體的人員范圍，這需要根據(jù)每個工廠的實際情況判定。
6、提問：保安和后勤人員是否在ICTI審核范圍內(nèi)？包括證件、工資是否也會審核？
創(chuàng)思維驗廠專家組：保安和例如廚工的后勤人員不在ICTI審核范圍，工資工時不需要審查。但審核員需要審查保安的保安上崗證及廚師的健康證。
7、提問：員工進廠只填了表，沒來得及提供身份證復(fù)印件及相片，但沒做到一天就自動離職了，這樣審核會怎么判斷，是否會影響結(jié)果？
創(chuàng)思維驗廠專家組：這種情況的后果可能會很嚴重，工廠甚至不能證明這些員工是否為童工。我們希望員工申請入職前，在入職資料中填寫個人基本信息及希望的入職日期，并提供身份證復(fù)印件及相片。一旦工人正式入職上班（以提供勞動為依據(jù)），工廠應(yīng)在員工上班的首日提供考勤工具（IC卡或紙卡）后立即在入職資料中注明其首日上班的日期。即使員工入廠后只工作了1個小時，也必須如此保留工人的人事檔案，考勤記錄并核算其有效工資。
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